Bennett, JonathanJonathanBennettMarti, MichaelMichaelMartiNeuenschwander, PeterPeterNeuenschwander2024-11-192024-11-1920211011-386X10.24451/arbor.14030https://doi.org/10.24451/arbor.14030https://arbor.bfh.ch/handle/arbor/42713La Haute école spécialisée bernoise et le bureau de conseil et de recherche Ecoplan ont été mandatés par les CFF pour réaliser une étude sur la numérisation au sein de la compagnie ferroviaire. Face aux défis tant internes qu’externes, les CFF ont pris différentes initiatives pour maintenir le personnel en phase avec le marché de l’emploi à travers le renforcement de l’autonomie technologique des collaborateurs, la stimulation des compétences sociales et individuelles ainsi que la flexibilisation des modèles de travail. Le développement personnel joue un rôle primordial dans la consolidation de la capacité concurrentielle sur le marché de l’emploi. La clé réside dans l’ajustement des futurs profils des postes aux compétences et aux besoins des collaborateurs.frHBarticle