Straub, CarolineCarolineStraubKurpicz-Briki, MaschaMaschaKurpicz-Briki2025-02-032025-02-032024-12-16https://doi.org/10.24451/dspace/11205https://arbor.bfh.ch/handle/arbor/44317Grosse Schweizer Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Tools im Recruiting – von LinkedIn Recruiter bis ChatGPT. Doch wie effektiv sind diese Werkzeuge wirklich? Caroline Straub und Mascha Kurpicz-Briki haben untersucht, wie verbreitet Active Sourcing Tools sind, wo ihre Stärken liegen und ob es zu Verzerrungen bzw. Benachteiligung von Personengruppen im digitalen Recruiting kommt.demagazine_article