Wymann, Bruno; Schellinger, Jochen (2021). Employability 4.0. Arbeitsmarktfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt In: Schellinger, Jochen; Tokarski, Kim Oliver; Kissling-Näf, Ingrid (eds.) Digital Business: Analysen und Handlungsfelder in der Praxis (pp. 183-216). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden 10.1007/978-3-658-32323-3_9
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Megatrends führen zu einem fundamentalen Wandel in der Arbeitswelt und stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitenden kann dabei zum wichtigen Erfolgsfaktor für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit werden. Gleichzeitig führen die Arbeitsweltveränderungen auch zu neuen Anforderungen an die individuelle Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden. Anhand eines qualitativen Forschungsdesigns wurde für Schweizer Tochterunternehmen eines Industriekonzerns untersucht, welche Entwicklungen in der Schweizer Arbeitswelt zu erwarten sind, wie sich diese auf die Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitenden auswirken und wie das Human Resource Management (HRM) zur Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden beitragen kann. Die Ergebnisse zeigen, dass die Digitalisierung als relevantester Megatrend in der Arbeitswelt wahrgenommen wird und dass Anpassungsfähigkeit sowie lebenslanges Lernen der Mitarbeitenden essenziell für die Erhaltung und Förderung ihrer Arbeitsmarktfähigkeit sind.
Item Type: |
Book Section (Book Chapter) |
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Division/Institute: |
Business School > Institute for New Work > New Forms of Work and Organisation Business School |
Name: |
Wymann, Bruno; Schellinger, Jochen; Schellinger, Jochen; Tokarski, Kim Oliver and Kissling-Näf, Ingrid  0000-0001-5225-1723 |
ISBN: |
978-3-658-32322-6 |
Publisher: |
Springer Fachmedien Wiesbaden |
Submitter: |
Carmen Gebel |
Date Deposited: |
07 Apr 2021 08:47 |
Last Modified: |
01 Oct 2021 02:18 |
Publisher DOI: |
10.1007/978-3-658-32323-3_9 |
Related URLs: |
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ARBOR DOI: |
10.24451/arbor.14520 |
URI: |
https://arbor.bfh.ch/id/eprint/14520 |
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