Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2022: eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung (LGBTIQ+)

Diversity and Inclusion Management (D&I Management) steht für den strategischen Umgang mit der Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeiter*innen. Ein ganzheitliches D&I Management, das neben Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Hautfarbe oder geistiger und körperlicher Fähigkeiten auch die Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung (LGBTIQ+) umfasst, wird als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt anerkannt. Die vorliegende Studie stellt Resultate zum D&I Management in der Schweiz mit Fokus auf LGBTIQ+ vor und formuliert Vorschläge für eine nachhaltige Verankerung dieser Dimension in der Unternehmenspraxis im Rahmen eines systematischen D&I Managements.