New Work, New Problems? Genderperspektiven zur Transformation von Arbeit: Einführungsreferat

«New Work» im Sinne neuer Arbeitsformen und -bedingungen wirken in widersprüchlicher Weise auf die Geschlechterverhältnisse. Die digitale Transformation, vorangetrieben durch die Covid-19 Pandemie, birgt Chancen für mehr Geschlechtergerechtigkeit, etwa durch eine vereinfachte Vereinbarkeit von Erwerbs- und Care-Arbeit durch eine räumlich-zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit; gleichzeitig aber auch Herausforderungen und Risiken. Besonders wo eine Orientierung am «männlichen Normalarbeitnehmer» und allzeitige Verfügbarkeit gefordert ist, kann flexibles Arbeiten zu zunehmenden Vereinbarkeits-Risiken führen. Ebenso können «shifting boundaries» zwischen «Work & Life» zur Re-Traditionalisierung der Arbeitsteilung im Privaten führen. Generell ist der digitale Wandel von Arbeit mit neuen Anforderungen verknüpft, der längst nicht für alle Beschäftigten positive Effekte generiert: Für viele atypisch Beschäftigte, darunter zu grossen Teilen Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund, birgt er oft ein Mehr an Prekarität statt mehr Entfaltungsmöglichkeiten. Die Covid-Pandemie hat neue Einteilungen des Arbeitsmarktes bzw. «essential» vs. «non-essential-workers» hervorgebracht, deren Bedeutung für neue soziale Ungleichheiten und Geschlechtertrennungen in Post-Covid-Zeiten erst wenig ausgelotet sind. Schliesslich sind auch die Folgen globalisierter Arbeitsmärkte für neue Zeitstrukturen, Anforderungen und Wertigkeiten im Arbeitsleben oder wohlfahrtsstaatliche Arrangements in ihrer Verknüpfung mit Geschlechterverhältnissen bisher wenig erforscht. Neben neuen Freiheiten und Optionen, ergeben sich auch hier neue Risiken für Geschlechterungleichheiten, wie es sich etwa in «global care chains» zeigt. Digitalisierung, New Work und die Pandemie bieten schliesslich die Gelegenheit unseren Umgang mit Erwerbsarbeit und unbezahlter Care-Arbeit radikal neu zu denken.
Die Tagung lädt dazu ein, aktuelle Veränderungen von Arbeitsformen und -bedingungen unter den Vorzeichen von „New Work“ in ihrer Bedeutung für Geschlechterverhältnisse zu diskutieren.