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  4. Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2020 - eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck (LGBTIQ*)
 

Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2020 - eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck (LGBTIQ*)

URI
https://arbor.bfh.ch/handle/arbor/43066
Version
Published
Date Issued
2021-01
Author(s)
Gurtner, Andrea  
Scheidegger, Lena  
Ryhn, Linda  
Type
Report
Language
German
Subjects

Diversity

Inclusion

D&I

LGBTIQ

Abstract
Ausgangslage: Diversity and Inklusion Management steht für den strategischen Umgang mit der Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeitenden. Ein ganzheitliches Diversity and Inclusion Management, das neben Alter, Geschlecht, Nationalität, kulturelle und soziale Herkunft, Hautfarbe, oder geistige und körperliche Fähigkeiten auch die Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck umfasst, wird zunehmend als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt anerkannt.
Befragung: Im Frühjahr 2020 wurden zum zweiten Mal die 500 umsatzstärksten Schweizer Unternehmen, alle Kantonsverwaltungen, die Bundesverwaltung
sowie Fachhochschulen und Universitäten für die Teilnahme an der Diversity and Inclusion Befragung kontaktiert. Berücksichtigt wurden Unternehmen und Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden und Sitz in der Deutschschweiz oder der Romandie. Bedingung zur Teilnahme war, dass die Unternehmen
und Organisationen über ein Diversity and Inclusion Management verfügen oder zumindest Massnahmen in diesem Bereich implementiert haben. Teilgenommen haben 38 Unternehmen und Organisationen aus unterschiedlichen Branchen und
Regionen Im Rahmen von standardisierten telefonischen Interviews detaillierte
Fragen zu ihrem Diversity and Inclusion Management beantwortet haben.
Resultate: In der Schweiz ist auch in grossen Unternehmen und
Organisationen Diversity and Inclusion Management noch nicht selbstverständlich. Erst und zwei Drittel der befragten Unternehmen und Organisationen ein
abgestimmtes Gesamtkonzept entwickelt. Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität werden von 24 Organisationen explizit berücksichtigt.
Die Studie ermöglicht einen Überblick über den aktuellen Stand von D&I in der Schweiz und formuliert Handlungsfelder zur Entwicklung oder Ausbau eines ganzheitlichen D&I unter besonderer Berücksichtigung der Kerndimension sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität (LGBTIQ*).
Subjects
H Social Sciences (General)
HM Sociology
DOI
10.24451/arbor.14283
https://doi.org/10.24451/arbor.14283
Organization
Institut New Work (INW)  
Diversity and Inclusion  
Wirtschaft  
Publisher
Berner Fachhochschule
Submitter
GurtnerA
Citation apa
Gurtner, A., Scheidegger, L., & Ryhn, L. (2021). Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2020 - eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck (LGBTIQ*). Berner Fachhochschule. https://doi.org/10.24451/arbor.14283
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Name

Gurtner et al. 2021_Diversity and Inclusion Management in der Schweiz_LGBTIQ.pdf

License
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Version
published
Size

1.13 MB

Format

Adobe PDF

Checksum (MD5)

f4e1a05f36463106466368be484f4067

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