Verständnis von Diversity Management: Balance zwischen ökonomischem Nutzen, Gerechtigkeit und neuem Potenzial

Obwohl die Schweizer Arbeitswelt immer vielfältiger wird, scheinen sich Unternehmen hierzulande kaum auf diesen Wandel vorzubereiten. Einen wesentlichen Grund dafür sehen die Autorinnen im bisherigen Diversity-Verständnis. Dieses ermöglicht es Führungskräften, den demografischen Wandel als unbeteiligte Beobachtende zu beschreiben, ohne selbst davon betroffen zu sein. Die Herausforderung, sich auf die Veränderungen vorzubereiten, liegt im Wandel dieses Verständnisses und des bisher praktizierten Diversity Managements.