Zwischenbilanz zum Vollzug von Art. 13a-13i GlG (Lohngleichheitsanalysen): Schlussbericht

Frauen und Männer in der Schweiz haben gemäss Art. 8 Abs. 3 der Bundesverfassung (BV; SR 101) Anspruch auf den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Trotzdem bestehen gemäss dem Bundesamt für Statistik (2022) immer noch nicht-erklärbare Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Die Änderung des Gleichstellungsgesetzes (GlG) von 2018 verfolgte das Ziel, mit zusätzlichen staatlichen Massnahmen die verfassungsrechtliche Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu verwirklichen. Art. 13a-13i GlG schreiben vor, dass Arbeitgebende mit mindestens 100 Mitarbeitenden alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchführen, diese durch unabhängige Dritte überprüfen lassen und ihre Mitarbeitenden über die Ergebnisse der Analyse schriftlich informieren. Die Vorgaben beinhalten verschiedene Ausnahmen und bestimmte weitergehende Informationspflichten für börsenkotierte Unternehmen sowie den öffentlichen Sektor. Eine Evaluation der Wirksamkeit der Art. 13a-13i GlG soll bis spätestens 2029 aufzeigen, ob und wenn ja, wie die neuen rechtlichen Bestimmungen die Lohngleichheit beeinflusst haben. Um erste Erkenntnisse zum Vollzug der Bestimmungen zu gewinnen hat das Bundesamt für Justiz (BJ) der PrivatePublicConsulting GmbH (PPC) gemeinsam mit dem Fachbereich Diversity & Inclusion des Instituts New Work der Berner Fachhochschule (BFH) den Auftrag erteilt, eine Zwischenbilanz durchzuführen. Diese legt eine Basis für die spätere Wirkungsevaluation und zeigt als Vollzugsevaluation insbesondere auf, ob und wie die Arbeitgebenden die Regelungen umgesetzt haben.