„I just like my profession and we have a good time“ – Motivation of registered nurses aged 50 and over to remain in the profession

Der Mangel an Pflegefachkräften im Gesundheitswesen ist ein europaweites Problem. Allein in der Schweiz haben 56% der Pflegefachpersonen ab 50 Jahren den Pflegeberuf verlassen. Aufgrund des Fachkräftemangels und der enormen persönlichen und fachlichen Ressourcen, die durch den Berufsausstieg dieser Mitarbeitenden für die Gesundheitsversorgung verloren gehen, ist es unabdingbar, dass dem Personalerhalt erhöhte Aufmerksamkeit geschenkt wird. Deshalb war das Ziel dieser Studie Faktoren zu beschreiben, die Pflegefachpersonen ab 50 Jahren dazu motivieren
bis zur ordentlichen Pensionierung in der direkten Pflege im Akutspital tätig zu sein. Im Rahmen einer qualitativen deskriptiven Studie wurden drei Fokusgruppeninterviews mit 12 Pflegefachpersonen ab 50 Jahren an einer privaten Spitalgruppe in der Schweiz geführt. Die Datenanalyse folgte der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring. Die Teilnehmenden erleben besonders die Freude und Verbundenheit zum Pflegeberuf, die gute Zusammenarbeit im Pflegeteam, die erfahrene Anerkennung und Wertschätzung und die Möglichkeit bei der Verrichtung der täglichen Arbeit selbstbestimmt (eigenständig, selbstständig) handeln zu können als bedeutende Einflussfaktoren, um dauerhaft und gerne im Pflegeberuf zu verbleiben.

The shortage of nurses in the healthcare sector is a problem throughout Europe. In Switzerland alone, 56% of registered nurses aged 50 and over have left the nursing profession. Due to the shortage of healthcare sector professionals and the enormous personal and professional resources that are lost within the health care system when these workers leave the profession, it is important to pay more attention to the retention of staff. The aim of this study was, therefore, to describe the factors that motivate registered nurses aged 50 and older, to work in direct care
in the acute hospital setting until retirement. Using a qualitative descriptive study, three focus group interviews with 12 registered nurses aged 50 and over. They took place in a group of private hospitals in Switzerland. The data was analyzed according to the content analysis framework of Mayring. The participants experience the following parts of their work as significant influencing factors to permanently remain in the profession: Enjoyment of the connection with the nursing profession, the good cooperation in the nursing team, the recognition and appreciation, and the
possibility of being able to act independently in carrying out their daily work.