Ostendorp, Anja; Nentwich, Julia (2008). Verständnis von Diversity Management: Balance zwischen ökonomischem Nutzen, Gerechtigkeit und neuem Potenzial io new management: Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis(3), pp. 14-18. Ringier Axel Springer Schweiz
Full text not available from this repository. (Request a copy)Obwohl die Schweizer Arbeitswelt immer vielfältiger wird, scheinen sich Unternehmen hierzulande kaum auf diesen Wandel vorzubereiten. Einen wesentlichen Grund dafür sehen die Autorinnen im bisherigen Diversity-Verständnis. Dieses ermöglicht es Führungskräften, den demografischen Wandel als unbeteiligte Beobachtende zu beschreiben, ohne selbst davon betroffen zu sein. Die Herausforderung, sich auf die Veränderungen vorzubereiten, liegt im Wandel dieses Verständnisses und des bisher praktizierten Diversity Managements.
Item Type: |
Journal Article (Original Article) |
|---|---|
Division/Institute: |
School of Social Work > Institute for Counselling, Mediation, Supervision School of Social Work |
Name: |
Ostendorp, Anja and Nentwich, Julia |
Subjects: |
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
ISSN: |
2234-9863 |
Publisher: |
Ringier Axel Springer Schweiz |
Language: |
German |
Submitter: |
Anja Ostendorp |
Date Deposited: |
31 Mar 2023 10:29 |
Last Modified: |
31 Mar 2023 10:29 |
Related URLs: |
|
URI: |
https://arbor.bfh.ch/id/eprint/18975 |
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