Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2022: eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung (LGBTIQ+)

Scheidegger, Lena; Gurtner, Andrea (2022). Diversity and Inclusion Management in der Schweiz 2022: eine empirische Studie unter spezieller Berücksichtigung der Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung (LGBTIQ+) Bern: Berner Fachhochschule, Wirtschaft

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Text Scheidegger, Gurtner 2022_D-I-Management_Studie-2022_BFH Wirtschaft.pdf - Published Version Available under License Publisher holds Copyright. Download (1MB) | Preview

Diversity and Inclusion Management (D&I Management) steht für den strategischen Umgang mit der Vielfalt und Heterogenität von Mitarbeiter*innen. Ein ganzheitliches D&I Management, das neben Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Hautfarbe oder geistiger und körperlicher Fähigkeiten auch die Dimension sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Variationen der Geschlechtsentwicklung (LGBTIQ+) umfasst, wird als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt anerkannt. Die vorliegende Studie stellt Resultate zum D&I Management in der Schweiz mit Fokus auf LGBTIQ+ vor und formuliert Vorschläge für eine nachhaltige Verankerung dieser Dimension in der Unternehmenspraxis im Rahmen eines systematischen D&I Managements.

Item Type:	Report (Report)
Division/Institute:	Business School > Institute for New Work Business School > Institute for New Work > Diversity and Inclusion Business School
Name:	Scheidegger, Lena and Gurtner, Andrea
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Publisher:	Berner Fachhochschule, Wirtschaft
Language:	German
Submitter:	Andrea Gurtner
Date Deposited:	30 Nov 2022 09:31
Last Modified:	30 Nov 2022 09:31
ARBOR DOI:	10.24451/arbor.18128
URI:	https://arbor.bfh.ch/id/eprint/18128